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3 jogos de RH para ter resultados efetivos nos treinamentos empresariais

01/22/2018
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A gamificação é uma estratégia que vem sendo cada vez mais utilizada nos treinamentos empresariais.
Ela consiste na aplicação de jogos de RH durante processos importantes para o desenvolvimento da companhia e de seus colaboradores, como:

  • Seleção;
  • Treinamento;
  • Avaliação de desempenho;
  • Liderança;
  • Trabalho em equipe;
  • Etc.

Com a gamificação, a empresa consegue ter mais engajamento de todos os colaboradores. 
Além disso, os jogos de RH provocam reflexões no time, abordam conceitos importantes e   proporcionam mais insights por minuto do que as metodologias de treinamento tradicionais.

Todos esses ganhos são possíveis porque os jogos conseguem somar teoria e prática de forma intensa e dinâmica, permitindo o real envolvimento do participante durante o jogo.

 

3 jogos de RH para usar nos treinamentos empresariais

Se você achou essa estratégia interessante, não deixe de conferir a lista a seguir.

 

1. Projeto 7 — O desafio do PDI

Vamos começar apresentando um dos jogos de RH mais interessantes quando o assunto é avaliação de desempenho e carreira: o Projeto 7 — O desafio do PDI.

Nele, os funcionários passarão por um treinamento em que vão montar um PDI para os colaboradores de uma equipe fictícia.

Jogo do PDI

 

Como funciona?

Para isso, ao longo do jogo, será apresentado ao time o que é, para que serve e como estruturar um plano de desenvolvimento individual.

O objetivo é promover discussões interessantes entre os membros, fazendo com que os líderes se conscientizem sobre sua responsabilidade no desenvolvimento da equipe, aprendendo também a tornar um plano viável, valorizando inclusive os pontos fortes dos seus subordinados.

 

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2. Vida de Gestor — Em conquista da confiança

Para o desenvolvimento da liderança, uma excelente opção é o Vida de Gestor.
O jogo aborda a nova realidade que os líderes encontram ao assumir o cargo, bem como o seu maior desafio: a conquista da confiança dos seus funcionários, pares e superiores.

 

Jogo Vida de Gestor

 

Como funciona?

O Vida de Gestor é um dos jogos de RH mais divertidos e com um alto impacto, já que expõe os participantes às situações nas quais a conquista da confiança é fundamental.

No decorrer do jogo, os gestores irão entender e incorporar rapidamente a dimensão do seu papel como representante da empresa e, mais do que isso, irão se tornar protagonistas de sua atuação para a conquista dos melhores resultados individuais e em grupo.

 

jogos de RH

3. Mosaico dos Valores –  disseminação da cultura organizacional

Como falamos no início, os jogos de RH trazem resultados efetivos para os treinamentos empresariais e ainda são capazes de abordar uma série de assuntos pertinentes para a empresa e seus colaboradores.
Para a divulgação e alinhamento de colaboradores à cultura da empresa, algo fundamental para o sucesso de todas as companhias, o jogo Mosaico de Valores é uma ótima opção.

Jogo Mosaico dos Valores

 

Como funciona?

Esse jogo ajuda os colaboradores a não só conhecerem os valores corporativos, mas a fazerem conexões entre os valores da companhia e os seus próprios valores, o que consequentemente aumenta o engajamento.

Outro ponto de destaque desse jogo é que ele permite que os funcionários façam essa conexão por meio de boas histórias pessoais compartilhadas em plenária, gerando um aprendizado rico e que norteia o colaborador durante toda a sua trajetória na corporação.

 

jogos de RH

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