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Jogos de RH: como eles podem fazer você se destacar treinando colaboradores?

02/05/2018
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Os profissionais de Recursos Humanos são desafiados diariamente no ambiente corporativo.

Além das funções de recrutamento, seleção, pagamento e benefícios, eles cada vez mais têm a missão de melhorar a retenção, o desenvolvimento e o engajamento dos talentos da empresa, com recursos mais atrativos e a um custo menor.

Para isso, os jogos de RH são uma das técnicas mais utilizadas no universo de treinamento e desenvolvimento. Com excelentes resultados para a empresa, geram engajamento e são um método inovador de fazer com que equipes compreendam conceitos muitas vezes densos e difíceis de serem trabalhados.

Utilizar jogos corporativos traz vantagens tanto para quem participa como também para você. Enquanto o aprendizado do seu público passa a ser mais efetivo, a sua atuação ganha mais destaque e reconhecimento por parte de quem demanda o treinamento. Quer saber como alcançar este objetivo? Então continue a leitura!

Utilizar jogos de RH deixa o treinamento mais atrativo

Quando o treinamento traz como ingrediente os jogos de RH, ele se torna mais atrativo para os participantes. A atividade, por ser diferente do que todos já estão acostumados, desperta ainda mais a curiosidade das pessoas, que ficam mais motivadas e interessadas em demonstrar um bom desempenho.

Para completar, o entusiasmo em realizar uma atividade inovadora cresce, já que ninguém sabe exatamente o que acontecerá durante aquele momento. Quem participa disso uma vez, divide a experiência com os colegas e ajuda o engajamento a aumentar ainda mais.

O aprendizado dos participantes se torna memorável

Nada como aprender algo de um jeito inesquecível. E quando os jogos de RH são utilizados em um treinamento, é isso o que acontece. Um jogo tem como objetivo propiciar o aprendizado de forma lúdica e divertida, para quebrar um pouco da seriedade do ambiente corporativo.

Com ele, os participantes vivenciam de fato o tema abordado, já que precisam interagir entre si e cumprir as regras estabelecidas. Todas as determinações do jogo são elaboradas para provocar pensamentos e trocas de ideias, e assim resolver os objetivos propostos.

A conquista de melhores resultados é constante

Com um aprendizado memorável propiciado com os jogos de RH, é mais fácil conquistar melhores resultados em sua função de “Facilitador de treinamento” no setor de Recursos Humanos. Esta questão envolve, inclusive, a satisfação dos participantes em relação ao treinamento: são eles quem dirão se houve uma boa retenção de conteúdo e demonstrarão isso na prática.

Quando o bom desempenho do colaborador é percebido por ele e pelos outros, você também recebe o crédito por este êxito. Ele não se esquecerá de onde veio e por quem foi feito o treinamento, e com toda certeza destacará o seu trabalho sempre que possível.

 

O desenvolvimento das equipes torna-se mais rápido e efetivo – e as lideranças aplaudem!

Com os resultados expressivos dos participantes, o desenvolvimento das equipes se torna muito mais rápido e efetivo. Isso impacta na percepção das lideranças a respeito do treinamento e do facilitador, que começa a se destacar ao atingir suas metas e também por usar recursos mais atrativos e inovadores, como os jogos de RH.
Com uma equipe bem preparada, números mais lucrativos são alcançados. Isso significa que o retorno sobre o investimento feito nesse treinamento, também conhecido como ROI, aumenta na mesma proporção. E esta constatação não passa despercebida aos olhos da diretoria da empresa, pode ter certeza.

Você já conseguiu se destacar na empresa com a aplicação de jogos de RH? Como foi a sua experiência? Comente e participe!

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