jogos de treinamento

Jogos de treinamento: o que são e quais os seus benefícios?

03/06/2018
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Quem é gestor de Recursos Humanos sabe o quão complicado é planejar e executar ações de treinamento que possam, de fato, engajar os colaboradores da empresa. Por mais que essas atividades sejam apresentadas aos funcionários como uma excelente oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional, nem sempre elas conseguem prender a atenção das equipes e promover um aprendizado significativo.

Alguns fatores contribuem para esse distanciamento dos colaboradores durante o treinamento empresarial, por exemplo, os longos workshops que trazem uma série de conteúdos sem nenhuma interação real dos funcionários acabam não sendo efetivos.

Para mudar esse panorama, muitas companhias estão investindo em uma estratégia bastante eficiente: os jogos de treinamento. A gamificação vem ganhando cada vez mais destaque no ambiente corporativo, pois os benefícios são percebidos já nas primeiras ações com os jogos.

Se a sua empresa ainda não conhece o poder dos jogos de treinamento, nós te convidamos para acompanhar a sequência deste artigo.

Vamos mostrar o que são e quais os benefícios que trazem para as empresas. Não perca!

 

Saiba o que são os jogos de treinamento

Como vimos, um dos principais desafios dos profissionais de RH é o de promover ações de treinamento que alcancem os resultados esperados pela companhia. O dinamismo característico do século XXI exige que as empresas desenvolvam atividades que sejam interativas e que de forma leve tire os colaboradores da sua zona de conforto.

É justamente isso que os jogos de treinamento oferecem para as corporações. Com eles, é possível trabalhar temas fundamentais para o desenvolvimento do profissional, bem como da empresa. O diferencial é que os jogos conseguem abordar questões importantes, e às vezes áridos, de um jeito descontraído, dinâmico e intenso, requisitando o envolvimento do participante para decidir se o conteúdo está certo, errado ou demonstrar sua aplicação prática.

É a forma mais eficiente de usar cada hora do funcionário dedicada ao treinamento, porque eles tornam a atividade memorável e, por isso, proporcionam melhores resultados.

 

Hoje, é possível encontrar jogos de treinamento prontos para aplicação, que abordam a importância do feedback, a avaliação de competências, ética, comunicação, negociação, entre outros temas.

Jogos Treinamundi

 

Engajamento do time é uma das vantagens de utilizar os jogos de treinamento

Diferentemente do que acontece com as ações tradicionais de treinamento, o engajamento dos colaboradores durante a aplicação de jogos é muito grande. Isso porque a participação de todos é fundamental para que a atividade seja executada. Com eles, as pessoas compartilham conhecimentos, discutem pontos de vista diferentes, pensam e tomam decisões conjuntas, acabam se conhecendo melhor e aprendendo com os colegas. Isso aproxima e fortalece o laço entre os participantes, tudo dentro de um clima harmonioso e divertido.

As empresas podem utilizar os jogos de treinamento com profissionais de diferentes áreas e cargos. Inclusive, há jogos de treinamento voltados especialmente para o desenvolvimento da liderança, uma ação presente em boa parte das empresas.

 

Excelente custo-benefício nas versões prontas para aplicação

Além dos ganhos citados anteriormente, os jogos de treinamento prontos proporcionam para as empresas uma vantagem bastante significativa, que é o custo-benefício. É comum os profissionais de RH acharem que os jogos de treinamento são caros e inacessíveis. Porém, a realidade é bem diferente.

Ao adquirir os jogos de treinamento prontos para usar, a companhia poderá aproveitá-los em diversas atividades com os colaboradores, levando-os até mesmo para outras unidades da empresa. Desse modo, apresentam o melhor custo-benefício do mercado.

Hoje, explicamos o que são e quais os benefícios dos jogos. Se você curtiu e quer saber mais sobre a aplicação deles no ambiente corporativo, veja também em nosso blog o post que mostra como os jogos de treinamento podem desenvolver líderes de maneira inovadora.

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