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Por que usar jogos de empresas é mais barato que contratar consultores externos?

04/26/2018
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As ações de treinamento e desenvolvimento são bastante comuns nas companhias de todos os segmentos e portes.

Elas são de extrema importância, pois estão diretamente ligadas ao crescimento da empresa e de seus colaboradores. Para trazer inovação para as atividades promovidas pela área de RH, muitas companhias optam por contratar consultores externos, que ficam responsáveis pelo planejamento e execução dessas ações.

Entretanto, há algumas questões que acabam dificultando ou mesmo tornando inviável essa contratação. Se a sua empresa está enfrentando essa dificuldade, saiba que há outras estratégias bastante eficientes e que oferecem um custo-benefício mais atraente, como os jogos de empresas. Ficou interessado?

Então, confira na sequência os detalhes dos jogos corporativos e veja por que eles são mais baratos do que contratar consultores externos.

Conheça os diferenciais dos jogos de empresas

Como mencionado no início, é comum as companhias contratarem consultores externos para guiarem as ações de treinamento e desenvolvimento. Esses profissionais são chamados com o intuito de trazer inovação, tornando as atividades mais atrativas para os colaboradores.

O que muitos gestores de RH não sabem é que é possível traçar ações significativas com os funcionários internamente, com a aplicação dos jogos de empresas.

Dentre as inúmeras vantagens de adotar a gamificação nas estratégias de RH, podemos destacar o engajamento dos funcionários, o aprendizado duradouro e, claro, a descontração que os jogos de empresas trazem para o ambiente corporativo.

Vale destacar que a descontração não tem nada a ver com a falta de comprometimento, pelo contrário, a leveza dos jogos de empresas permite que o colaborador assimile conceitos importantes ao mesmo tempo em que interage e se diverte com os colegas de trabalho.

Saiba por que os jogos de empresas são mais baratos do que contratar consultores externos

Agora que conhecemos os principais benefícios dos jogos de empresas, vamos explicar por que a gamificação é mais em conta do que contratar consultores externos para guiar as ações de treinamento e desenvolvimento.

Bom, os jogos de empresas são adquiridos pelas companhias somente uma vez, e eles podem ser aplicados pelos próprios profissionais de RH da empresa em diversas ocasiões, com diferentes colaboradores e, inclusive, em várias unidades do negócio.

Assim, o investimento com os jogos de empresas ocorre uma única vez, diferentemente do que acontece com a contratação de consultores externos.

Esses profissionais precisam ser acionados todas as vezes que a empresa precisa aplicar um treinamento com os funcionários. A cada nova contratação, é necessário pagar um valor aos consultores e, dependendo do volume de ações propostas, o orçamento final da empresa pode ficar bastante comprometido.

A diversidade dos jogos de empresas também é outro ponto interessante para as companhias, pois há atividades voltadas para liderança, seleção, trabalho em equipe, desenvolvimento da carreira, entre outros.

E você, ficou interessado em adotar os jogos de empresas na sua corporação? Então, clique aqui e confira  o portfólio completo para diversas ocasiões e necessidades.

Para continuar por dentro do assunto, leia também em nosso blog o post que apresenta 4 jogos de treinamento para desenvolver a liderança.

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