A distração vai embora e a segurança vira rotina.
Todo profissional de Segurança do Trabalho já se deparou com um grande desafio: como manter a atenção da equipe em treinamentos que, muitas vezes, são longos e monótonos? A verdade é que apresentações teóricas e cheias de slides não garantem que as regras de prevenção sejam realmente absorvidas para o dia a dia da operação. Se a sua empresa também tem aquele "colaborador distraído" (como o nosso amigo da imagem), saiba que a culpa pode não ser apenas da desatenção dele, mas sim do formato como...
Prevenção ao assédio laboral. 1ª Edição.
❝ Na nossa pausa para o cafezinho, que sempre foi um momento descontraído, meu gerente começou a me perguntar sobre meu namoro. Ontem ele passou dos limites e fez perguntas sobre a minha intimidade com o meu namorado, coisas de teor sexual. Deixei claro que não gostaria de conversar sobre isso, mas hoje ele voltou no assunto. Me fez uma pergunta, novamente de caráter sexual, que eu nem tenho coragem de repetir. ❝ RELATO REAL - COLABORADORA ANÔNIMA O relato acima foi extraído de um caso real e,...
Pode isso? Os dilemas que ninguém ensina a resolver no trabalho
Neste artigo, discutimos a complexidade das situações de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, destacando exemplos reais que geram dúvidas e desconforto. Analisamos a diferença entre assédio e cultura tóxica, além do impacto que essas dinâmicas têm nas relações profissionais. Também abordamos o papel fundamental do RH na conscientização e no combate ao assédio, apresentando o novo treinamento gamificado “Pode Isso?” da Treinamundi, que visa promover uma cultura de respeito e segurança psicológica nas organizações.
Jogos que ajudam a reduzir o turnover
Por que os colaboradores estão deixando seus empregos em 2024? Você sabia que 65% dos colaboradores deixam seus empregos por falta de reconhecimento? Esse é apenas um dos dados revelados por estudos recentes. Em um cenário corporativo em constante mudança, entender os motivos que levam os talentos a saírem é crucial para qualquer empresa que busca prosperar. Vamos explorar as principais razões por trás dessas decisões e como transformar o ambiente de trabalho para reter os melhores talentos....
Abril verde: 3 Jogos de saúde e segurança para treinar seu time
O abril verde é uma campanha que busca diminuir o número de acidentes e doenças provenientes do trabalho. Mas como chamar a atenção das pessoas para um tema tão importante? Nem sempre os colaboradores têm consciência de como prevenir acidentes e doenças. E às vezes, por mais que a empresa faça alguns treinamentos teóricos, o conteúdo não é absorvido pelos funcionários... Sendo assim, nesse texto, vamos te apresentar 3 jogos de saúde e segurança que, além de transmitir conteúdos importantes,...
Conheça 5 jogos online para treinamentos
Os treinamentos online vieram para ficar. Sendo assim, queremos te mostrar a GRANDE novidade da Treinamundi: nossos jogos online para treinamentos! Quer saber mais? Então confira a seguir: Jogos online para treinamentos Os jogos são em formato de trilha 100% online e gamificada. Cada jogador acessa a plataforma com seu login e senha e pronto. Criando seu avatar O primeiro passo é criar seu avatar, que vai te acompanhar ao longo de toda a trilha. O jogador pode personalizar esse avatar como...
Conheça 20 jogos para empresas prontos para aplicar
Jogos para empresas despertam interesse, são divertidos, tornam a experiência de aprendizado memorável, integram pessoas, garantem mais absorção e entendimento do conteúdo e muito mais. E nesse texto, vamos te apresentar 20 jogos...
Jogo de liderança: desenvolva líderes de forma divertida
Está em busca de um treinamento para a liderança da sua empresa, mas está cansado daqueles treinamentos previsíveis e pouco dinâmicos? Nós podemos ajudar! Jogo de liderança: Vida de gestor Vida de Gestor é um jogo de liderança em tabuleiro divertido, intenso e de alto impacto que expõe os participantes exatamente a essas situações! Provoca esses novos líderes, ou quem está se preparando para ser um, a entender e incorporar rapidamente a dimensão do seu papel como representante da...
Use jogos no Treinamento de Código de Ética
Você já fez um treinamento de código de ética? Como foi a sua experiência? O código de ética de uma empresa costuma ser um assunto denso, cheio de regras e orientações sobre como agir em diversas situações e não é fácil estruturar um treinamento que engaje as pessoas nesse tema. Muitas vezes, o treinamento feito nas empresas é realizado em formato de palestra, detalhando o código de ética, o que pode ser bem cansativo para os ouvintes. Além de cansativo, o treinamento pode se tornar...
Diversidade e Inclusão – aborde o assunto usando jogos
Diversidade e Inclusão - aborde o assunto usando jogos O tema diversidade e inclusão merece destaque todos os dias. E precisamos ir além do discurso. É preciso abrir espaço para discutir mais sobre o assunto e promover mudanças no nosso jeito de pensar e agir. O que é diversidade Diversidade é o conjunto de diferenças e valores compartilhados pelos seres humanos na vida social. As diferenças - sejam elas étnicas, biológicas, culturais, sociais, religiosas, políticas, sexuais, entre outros –...
Mude o seu Mindset usando jogos
Você provavelmente já ouviu falar em Mindset, certo? Esse termo tem sido muito utilizado, mas nem sempre paramos para pensar sobre seu real significado ou até em como podemos mergulhar nesse assunto pode nos favorecer. Nesse texto, vamos explicar mais sobre o assunto, além de te apresentar uma nova ferramenta que trata de atitudes mentais de forma bem divertida, seja no formato online ou offline! Veja: O que é Mindset Mind = mente Setting = configuração Mindset são as configurações da...
Cuide da sua marca pessoal usando jogos
O que é Marca Pessoal? De uma maneira bem simples e rápida, Marca Pessoal pode ser definida como as impressões e sensações que deixamos nos outros. Essa percepção que deixamos no outro, é influenciada pelo jeito como nos comunicamos, nos relacionamos, além de todas as competências e talentos que demonstramos no nosso dia-a-dia. Como levar minha marca para a vida profissional Na vida profissional, a marca pessoal é cada vez mais importante! Isso significa saber o que queremos,...
Como planejar um processo seletivo?
Facilitar um processo seletivo é um desafio grande. Por isso, a gente preparou algumas dicas para aumentar a eficiência de seu recrutamento e seleção e torná-lo sucesso garantido!
Jogos de seleção: saiba porque e como usar
Usar jogos ou dinâmicas de seleção prontos para aplicação é algo superfácil de conduzir, porque já vêm com estrutura definida, todas as regras, dicas de como fazer. Mas existem algumas posturas importantes para aumentar seu nível de assertividade nas escolhas. Conheça!
Gestores despreparados para o cargo? É hora de reverter isso
Gestores despreparados para o cargo? É hora de reverter isso. Um profissional competente, com ótimo desempenho, bom relacionamento interpessoal, com planos para crescer na empresa e espírito de liderança. O candidato perfeito a uma vaga de gestor, mas que, na prática acabou tendo dificuldades ao exercer a função. A gente sabe que essa situação é bem frequente. Afinal, um bom gestor não nasce pronto, não é mesmo? Mas é hora de reverter isso! Gestores despreparados para o cargo? É hora de...
Como os jogos de seleção melhoram a experiência do candidato
Como os jogos de seleção melhoram a experiência do candidato As empresas tem se preocupado cada vez mais com a experiência do candidato ao longo de toda a jornada de seleção. E essa é uma ótima notícia, afinal, passar por um processo seletivo é uma situação superdelicada para o candidato, que é avaliado por suas competências o tempo todo. Além disso, é uma forma de cuidar da marca empregadora, como mostra esse trecho retirado do artigo “7 passos para construir uma employee experience efetiva”,...
Feedback: prepare a liderança para essa conversa
Entre todas as etapas do ciclo de desempenho, uma das mais desafiadoras - principalmente para gestores - é a do feedback. Mal chega o dia e a gente já sente ansiedade! Tudo isso é muito comum e compreensível. Isso porque existe aquela pressão de se conseguir dar um feedback que seja realmente efetivo, compreendido e aceito pelo funcionário. Outra preocupação é com a reação que vem do outro lado. Como agir diante de emoções, como um acesso de choro ou de raiva, por exemplo? O resultado de todos...
Como os jogos para treinamento podem desenvolver líderes de maneira inovadora?
Como os jogos para treinamento podem desenvolver líderes de maneira inovadora? A gamificação vem sendo empregada com sucesso e crescimento nas empresas. Afinal, se há tantos aprimoramentos que devem ser feitos, nada melhor do que usar recursos divertidos e que realmente entretêm e ensinam. Uma ótima notícia é que os jogos para treinamento também podem ser utilizados com líderes em formação. Trazendo uma abordagem robusta e inovadora, os jogos desenvolvem lideranças de um jeito diferente. Se...
Jogos corporativos: conheça os benefícios de fazer treinamentos divertidos
O assunto Gamificação está em alta, mas se você ainda está na dúvida do porquê deveria em adotar jogos corporativos, vamos contar todos os benefícios e cuidados que você deve ter na hora de levar essa prática para sua empresa. Jogos corporativos: conheça os benefícios de fazer treinamentos divertidos Despertar interesse O primeiro grande benefício de usar jogos corporativos é o engajamento, afinal, nem sempre é fácil despertar o interesse dos colaboradores para participar de treinamentos,...
Treinamento de segurança: benefícios vão além da prevenção de acidentes
Em ambientes corporativos e, especialmente nos operacionais, o treinamento de segurança é essencial para que todos saibam reconhecer, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Afinal, segurança é sempre um tema prioritário dentro de qualquer empresa, e para um bom empregador é fundamental garantir a integridade física de seus funcionários. Treinamento de segurança: benefícios vão além da prevenção de acidentes Prevenção de acidentes A primeira coisa que vem à nossa...
Desenvolvimento de líderes: 5 erros que você pode evitar
Um dos perfis profissionais mais procurados pelas empresas é o de liderança. Quem tem essa habilidade consegue resolver problemas e encarar desafios com facilidade e ainda serve como inspiração para outros colaboradores. É dever da área de Recursos Humanos reconhecer e ampliar a capacidade do profissional para liderar. Mas é comum ver alguns deslizes pelo caminho. Por isso, reunimos os 5 erros que você pode evitar nas ações de desenvolvimento de líderes. Saiba agora quais são eles e como...
Qual é o papel do RH no desenvolvimento de pessoas na empresa?
Qual é o papel do RH no desenvolvimento de pessoas na empresa? Nos últimos anos, o setor de RH tem ganhado uma atuação cada vez mais estratégica e gerencial. A área deixou de ser responsável apenas pela contratação, pagamento e demissão das pessoas. Hoje, é um ativo importante para fazer a gestão do capital humano, um dos maiores fatores de diferenciação de uma empresa. E uma de suas principais atribuições é o treinamento e a capacitação dos profissionais. Por meio do desenvolvimento de...
Como aumentar o retorno sobre investimento em treinamentos empresariais?
Como aumentar o retorno sobre investimento em treinamentos empresariais? O Brasil passa atualmente por um período de recuperação após anos consecutivos de crise econômica. Por conta disso, todos os passos dados pelas empresas são muito bem planejados e focados no retorno que as ações poderão trazer para a companhia. Também faz parte desse cenário os treinamentos empresariais. Presentes em empresas de todos os segmentos e portes, os treinamentos empresariais são muito importantes para manter as...
Como os jogos empresariais podem te ajudar a economizar e inovar com treinamentos?
O uso de jogos empresariais já é realidade para muitas empresas que buscaram diversificar as suas ações de desenvolvimento e treinamento corporativo. Principalmente nas versões prontas para aplicação. Eles proporcionam benefícios importantes, como: Maior engajamento dos colaboradores; Aprendizado rápido e efetivo; Maior retorno sobre o investimento; Entre vários outros benefícios Como os jogos empresariais podem te ajudar a economizar e inovar com treinamentos? Mas, você pode estar...
Jogos de onboarding: por que usá-los?
Pense em chegar em uma festa e não conhecer ninguém. Por mais desafiadora que pareça, a situação não é tão agradável, certo? Agora, imagine encontrar um amigo de surpresa e, então, ele te apresenta ao grupo. Certamente, depois disso a noite ficará muito divertida para todos. Apesar de a analogia incluir o tempo livre e de diversão, é mais ou menos isso que acontece quando novos colaboradores entram nas empresas. A princípio, ninguém conhece ou se sente à vontade na nova realidade e, se não...
4 dicas para profissionais de treinamento em RH que querem se desenvolver profissionalmente
Em todas as áreas, os profissionais encontram oportunidades e desafios durante a trajetória. Mas, as pessoas que estão bem preparadas apresentam diferenciais importantes, que as ajudam a enfrentar os momentos bons e ruins dentro da empresa. Para quem atua na área de treinamento em RH, pode parecer que investir no crescimento profissional é algo mais simples, já que faz parte do escopo de trabalho dessa função criar e aplicar ações que visam desenvolver os colaboradores da empresa. Entretanto,...
Jogos para treinamento: o que é desenvolvido no colaborador durante o jogo?
Em pleno século XXI, as empresas tiveram que rever as suas ações de desenvolvimento e treinamento de pessoas. Isso porque no mundo cada vez mais conectado fica bastante difícil para as corporações engajarem os colaboradores em ações praticamente estáticas, como as apresentações de slides comuns nos encontros com o time de funcionários. Diante dessa nova realidade, os profissionais de recursos humanos foram em busca de inovações para as ações realizadas com os colaboradores, como os jogos para...
Como inovar no treinamento corporativo?
Seja qual for seu tipo de negócio, fornecer um treinamento ideal para sua equipe é essencial. Quando recebem incentivo e conhecimento, os colaboradores da empresa sentem-se mais valorizados e entusiasmados para realizar suas atividades. Contudo, algumas técnicas usadas nesse momento ficam antigas e cansativas. A partir de então, os funcionários passam a se envolver menos no que é repassado e não absorvem o conteúdo como deveriam. É chegada a hora de fazer diferente e melhor para mudar o...
Por que usar jogos de empresas é mais barato que contratar consultores externos?
As ações de treinamento e desenvolvimento são bastante comuns nas companhias de todos os segmentos e portes. Elas são de extrema importância, pois estão diretamente ligadas ao crescimento da empresa e de seus colaboradores. Para trazer inovação para as atividades promovidas pela área de RH, muitas companhias optam por contratar consultores externos, que ficam responsáveis pelo planejamento e execução dessas ações. Entretanto, há algumas questões que acabam dificultando ou mesmo tornando...
Crescer profissionalmente: como um profissional de RH pode se destacar treinando e desenvolvendo colaboradores
Atualizar e qualificar profissionais é condição obrigatória em um mercado tão competitivo. Mas muitas vezes as empresas não têm tempo e dinheiro suficientes para encaminhar seus colaboradores para treinamentos externos. A partir disso, entra em cena o profissional de RH. Ele é responsável por treinar e desenvolver colaboradores sem deixar de criar valor e motivação entre eles. Uma tarefa importante, que exige dedicação, conhecimento da realidade da empresa e protagonismo. Quando bem executada,...
Gamificação: o que é e quais as vantagens para a empresa?
O mundo empresarial vem passando por diversas mudanças nos últimos anos. Isso porque os moldes de gestão tradicional tiveram que se render às evoluções presentes no século XXI. Diante desse novo panorama, um conceito ganhou bastante destaque no universo corporativo: a gamificação. Gamificação: o que é e quais as vantagens para a empresa? Isso mesmo, o uso de jogos em ações empresariais já é realidade em muitas companhias pelo mundo. O interessante é que a gamificação pode ser aplicada em...
O que são jogos de onboarding e por que eles são benéficos para a empresa?
Mais do que trazer ou contratar novos funcionários é preciso integrá-los à cultura, aos valores e ao funcionamento da empresa. A chegada de um novo colaborador, portanto, demanda a criação de uma experiência agradável para que ele se sinta acolhido. Neste momento o novo funcionário passa por uma série de treinamentos para facilitar esta ambientação. Estes momentos abrangem temas importantes sobre a empresa: História; Modelo de negócios; Produtos; Práticas éticas; Código de conduta; Etc. E para...
4 dicas para economizar com treinamento empresarial na crise sem perder qualidade
Em tempos de crise, as empresas procuram se concentrar no corte de gastos. Esta iniciativa, porém, acaba refletindo em ações internas importantes, como o desenvolvimento de liderança e a capacitação de colaboradores. Deixar de investir na equipe é algo fora de cogitação. Então, dentro deste cenário, é preciso pensar em uma reestruturação de treinamento empresarial, para que ele não deixe de ser eficiente, de qualidade e que caiba no orçamento. Por isso, separamos algumas sugestões que podem...
Avaliação de competências: sua turma está preparada?
Em muitas empresas o ciclo de desempenho já começou. Esse é um momento superimportante, que reafirma o papel relevante de cada colaborador para o sucesso do negócio. E dentro desse processo, a avaliação de desempenho e de competências é quando tudo começa. É aquele momento em que o gestor resgata as evidências das competências fundamentais para o trabalho da equipe para, então, avaliar o desempenho de cada um. Ou seja, essa avaliação mede qual foi a contribuição das pessoas em determinado...
Avaliação de desempenho: distorção no propósito e falta de habilidade básica do como fazer. Qual a saída?
Por Flavio Yoshimura, Especialista em gamificação em treinamento Época de avaliação de desempenho. Se todo mundo entendesse o valor e soubesse como fazer, as conversas de orientação, feedback e carreira ocorreriam no dia a dia e o ciclo formal nem precisaria existir. Mas, o propósito da avaliação não é percebido, nem as habilidades básicas necessárias para a sua prática são comuns. O básico do como fazer a avaliação A primeira questão para reflexão é a do como fazer. É fato que nós,...